次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

当院は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、 育児休業制度を取得しやすい環境整備及び、取得後も安心して勤務できる、また 働きがいがある、働きやすい企業として雇用環境の整備に努めています。

  1. 事業所内保育施設の利用促進
  2. 看護の質向上を目指し、自己研鑚することが出来る環境・学習の場を整える
  3. 妊娠中や産休・職場復帰の職員のための相談体制を図る

女性活躍推進法に基づく行動計画

当院は、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、共働き・核家族が多い中、職員同士協力し合い育児休暇制度の利用しやすい雰囲気づくり、また職員全体で計画的に有給休暇を取得し、リフレッシュをはかりながら仕事と家庭生活の調和に繋げられるよう努めています。

  1. 男性の育児短時間勤務制度の利用増加及び育児休業取得者を1人以上にする
  2. 自分・家族の体調不良による有給休暇取得ではなく、リフレッシュを目的に年間、計画的に有給休暇の取得ができる雰囲気づくりを図る